REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
w Zespole Szkół Ogólnokształcących
w Józefowie nad Wisłą
Postanowienia ogólne
1.	Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkół Ogólnokształcących w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych pracowników na wolne stanowiska. 
2.	 Zatrudnienie, o którym mowa w pkt 1 następuje na podstawie umowy o pracę. 
3.	Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1593 z póź. zm.). 
4.	Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje: 
1)	stanowisk obsadzanych na podstawie wyboru i powołania, 
2)	stanowisk pomocniczych i obsługi, 
3)	pracowników, których status określają inne przepisy niż ustawy o pracownikach samorządowych, 
4)	pracowników zatrudnianych na zastępstwo, 
5)	pracowników zatrudnianych w wyniku awansu zawodowego lub przesunięcia wewnętrznego. 

Rozdział I
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej
na wolne stanowisko urzędnicze

1.	Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor szkoły. 
2.	Sporządza się opis stanowiska na brakujące miejsca pracy – wzór stanowi załącznik nr 1.
3.	Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt 2, zawiera: 
1)	dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy, 
2)	określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują, 
3)	 określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia, 
4)	inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 
4.	Czynności rekrutacyjne powinny być rozpoczęte w terminie pozwalającym na przeprowadzenie naboru zgodnie z przepisami ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych. 

Rozdział II
Procedura naboru

§1
Etapy naboru
Nabór obejmuje:
1)	 powołanie Komisji Rekrutacyjnej, 
2)	ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,
3)	przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 
4)	wstępną ocenę złożonych dokumentów aplikacyjnych,
5)	ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymogi formalne,
6)	postępowanie sprawdzające, w tym: 
a)	merytoryczną ocenę dokumentów aplikacyjnych, 
b)	test kwalifikacyjny,
c)	rozmowę kwalifikacyjną,
7)	sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, 
8)	 podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę, 
9)	ogłoszenie wyników naboru. 

§2
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

1.	Komisję Rekrutacyjną (wraz ze wskazaniem pełnionych w niej funkcji) powołuje dyrektor szkoły.
2.	W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1)	dyrektor szkoły lub osoba przez niego upoważniona, 
2)	przełożony wyższego szczebla dla wakującego stanowiska, 
3)	pracownik ds. kadr, będący jednocześnie Sekretarzem Komisji, 
4)	inne osoby wskazane przez dyrektora szkoły.
3.	Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym Przewodniczący lub Zastępca Przewodniczącego.
4.	W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo tym powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności. 
5.	Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. 

§ 3
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko

1.	Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) obligatoryjnie umieszcza się:
1) w Biuletynie Informacji Publicznej zwanym dalej "BlP",
2) na tablicy informacyjnej w ZSO w Józefowie n. Wisłą.
2.	Możliwe jest umieszczenie informacji o ogłoszeniu dodatkowo w innych miejscach m.in.:
1)	prasie,
2)	 akademickich biurach karier,
3)	biurach pośrednictwa pracy,
4)	urzędach pracy. 
3.	Ogłoszenie o konkursie na wolne stanowisko zawiera w szczególności: 
1)	nazwę i adres zakładu pracy
2)	określenie stanowiska urzędniczego, 
3)	określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są obligatoryjne (formalne), a które dodatkowe, 
4)	wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 
5)	wskazanie wymaganych dokumentów, 
6)	określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 
4.	Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń w ZSO w Józefowie n. Wisłą.
5.	Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 

§ 4
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

1.	Po ogłoszeniu w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku. 
2.	Na dokumenty aplikacyjne składają się: 
1)	list motywacyjny, 
2)	 CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej, 
3)	oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 
4)	kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem), 
5)	 kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6)	oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne, 
7)	oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach zajęć obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność, 
8)	inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. 
3.	Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko i tylko w formie pisemnej. 
4.	Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych: 
1)	drogą elektroniczną, 
2)	poza ogłoszeniem. 
§ 5
Przeprowadzenie konkursu na stanowisko

Konkurs na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze, przeprowadza się w dwóch etapach: 
1)	w pierwszym etapie konkursu Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustala listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu, 
2)	w drugim etapie następuje wyłonienie kandydata, przy czym ten etap składa się z: 
a)	oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych, 
b)	testu kwalifikacyjnego, 
c)	rozmowy kwalifikacyjnej, 
3)	w przypadku dopuszczenia do drugiego etapu Konkursu jednego kandydata, Komisja Rekrutacyjna może odstąpić od testu kwalifikacyjnego. 

§6
Wstępna selekcja kandydatów - wstępna ocena złożonych
dokumentów aplikacyjnych

1.	Oceny dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 
2.	Ocena dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów oraz porównaniu danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 
3.	Wynikiem oceny dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. 

§ 7
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymogi formalne

1.	Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BlP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, określone w ogłoszeniu.
2.	Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. 
3.	Kandydaci niezakwalifikowani do drugiego etapu konkursu zostają o tym fakcie powiadomieni w formie pisemnej. 
4.	Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BlP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy kandydatów spełniających wymagania formalne stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. 
5.	Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. 

§8
Ocena merytoryczna dokumentów aplikacyjnych

Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych. 
1.	Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej, przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający: 
a)  wykształcenie wyższe magisterskie lub specjalistyczne niezbędne na           
     zajmowanym stanowisku, 
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej  
     i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe, 
           c) doświadczenie zawodowe. 
2.	 Z oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych kandydatów sporządza się notatkę służbową, którą parafują członkowie Komisji. 

§9
Test kwalifikacyjny

1.	Test kwalifikacyjny opracowuje Komisja Rekrutacyjna lub inne wskazane przez dyrektora szkoły osoby. 
2.	Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy. 
3.	Każde pytanie w teście ma określoną skalę punktową za odpowiedź poprawną. 
4.	Sprawdzony test parafują wszyscy członkowie Komisji Rekrutacyjnej i dołączają do dokumentów aplikacyjnych każdego z kandydatów. 
5.	Po teście merytorycznym w dalszej procedurze naboru uczestniczą kandydaci, którzy uzyskali w nim minimum 60% możliwych do uzyskania punktów. 
6.	 W wyjątkowych przypadkach, gdy liczba uczestników rozmowy byłaby mniejsza niż 3 osoby, Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej może podjąć decyzję o dopuszczeniu do ostatniego etapu naboru osoby, które w teście kwalifikacyjnym uzyskały mniejszą niż wymagana liczbę punktów.

§10
Rozmowa kwalifikacyjna

1.	Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji oraz możliwość oceny: 
a)	predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 
b)	 posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się  o stanowisko, 
c)	obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 
d)	celów zawodowych kandydata. 
2.	Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty od 0 do 10. Z przebiegu rozmowy sporządza się notatkę służbową, którą parafują członkowie Komisji. 

§ 11
Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru

1.	Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując, kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2.	 Ze swoich czynności Sekretarz Komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3.	Protokół zawiera w szczególności: 
a)	określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów, 
b)	informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4.	Wzór protokołu z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko pracy stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 

§ 12
Ogłoszenie wyników naboru

1.	Informację o wynikach naboru ogłasza się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 
2.	Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 
a)	nazwę i adres jednostki, 
b)	określenie stanowiska urzędniczego, 
c)	imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, 
d)	uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.
3.	Informację o wyniku naboru ogłasza się w BlP i na tablicy ogłoszeń przez okres, co najmniej 3 miesięcy. Wzór informacji o wynikach naboru stanowi załącznik nr 5 i nr 5a do niniejszego Regulaminu. 
4.	Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. 

Rozdział III
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

1.	Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 
2.	Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do drugiego etapu i których nazwiska zostały umieszczone w protokole będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną. 
3.	Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą być odebrane osobiście przez zainteresowanych w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nieodebrania dokumentów, zostaną one komisyjnie zniszczone. 

Rozdział IV
Warunki zatrudnienia pracowników

1.	 Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w może być zatrudniony tylko na okres próbny wynoszący maksymalnie 3 miesiące. Po okresie próbnym bezpośredni przełożony może wnioskować o przedłużenie umowy na czas określony do 1 roku. 
2.	 W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla jednostki) Dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1. 
3.	Przed zawarciem umowy o pracę pracownik zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o braku prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne. 

Załączniki: 
Załącznik Nr 1 - Formularz opisu stanowiska pracy
Załącznik Nr 2 - Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy
Załącznik Nr 3 - Lista kandydatów spełniających wymagania formalne
Załącznik Nr 4 - Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko
Załącznik Nr 5 – Informacja o wynikach naboru - (negatywna)
 Załącznik Nr 5a - Informacja o wynikach naboru - (pozytywna) 

Załącznik Nr 1 - Formularz opisu stanowiska pracy 

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY 
w Zespole Szkół Ogólnokształcących 

A.	Informacje ogólne dotyczące stanowiska pracy
1.	Stanowisko ……………………………………………………………………..

B.	Wymogi kwalifikacyjne
1.	Wykształcenie (typ szkoły, specjalność) ………………….……………. ………………………………………………….…………………..…………...
2.	Doświadczenie zawodowe ………………………………………………………
3.	Predyspozycje osobowościowe …………………………………………………
4.	Umiejętności zawodowe ………………………………………………………..

C.	Zasady współzależności służbowej
1.	Bezpośredni przełożony ………………………………………………………...
2.	Przełożony wyższego stopnia……………………………………………………

Uwagi dodatkowe
a)	pracownik jest służbowo odpowiedzialny wobec swego bezpośredniego przełożonego,
b)	wszystkie sprawy, z którymi zwraca się do przełożonego wyższego stopnia (poza szczególnymi przypadkami), powinny być zaopiniowane przez bezpośredniego przełożonego,
c)	od każdej decyzji bezpośredniego przełożonego można się odwołać do dyrektora szkoły.

D.	Zakres zadań wykonywanych na stanowiskach
1.	Zadania główne …………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.	Zadania pomocnicze………………………………………….……………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

E.	Odpowiedzialność pracownika 
Zasady odpowiedzialności pracownika na stanowisku………………………………….

F.	Wyposażenie stanowiska pracy

Opis stanowiska sporządził:

……………………………..
                  imię i nazwisko

…………………………….

                 podpis i pieczątka

Józefów nad Wisłą, dnia……………………..

ałącznik nr 2 Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy

Zespół Szkół Ogólnokształcących 
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy
…………………………………………………………………………………….
(nazwa stanowiska pracy)

1.	Wymagania formalne:
a)…………………………………
b)………………………………...
c)…………………………………
2.	Wymagania dodatkowe:
a)…………………………………
b)………………………………...
      c)…………………………………
3.	Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

4.	Wymagane dokumenty:
a)	list motywacyjny,
b)	CV,
c)	oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
d)	kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
e)	kserokopię dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
f)	oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne,
g)	oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach zajęć służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność,
h)	inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2002r. Nr 101. poz. 926 z późn. zm.). 

Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z 22 marca  1990 r. o pracownikach samorządowych tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z póź. zm.).	

Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być przez kandydata własnoręcznie podpisane i złożone osobiście lub doręczone listownie w terminie do dnia…………………godz………… pod adresem:…………………………………………………………………………………….
w zaklejonych kopertach z dopiskiem:
„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze…………………………….- nazwa stanowiska”

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data stempla pocztowego), nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w ………………………………………w dniu………. o godz………

Z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze można się zapoznać w sekretariacie Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Józefowie n. Wisłą.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu  081 828-50-23.

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do drugiego etapu Konkursu wraz z terminem testu i rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Józefowie n. Wisłą.

Załącznik nr 3 Lista kandydatów spełniających wymagania formalne

LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE NA STANOWISKO URZĘDNICZE – REFERENT DS. ADMINISTRACYJNYCH

Komisja Rekrutacyjna informuje, że w wyniku wstępnej selekcji na wyżej wymienione stanowisko pracy do następnego etapu Konkursu zakwalikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu:

Lp.	Nazwisko i imię	Miejsce zamieszkania	
1.		Łuszczak Agnieszka	Boiska St. 35a	

W związku z tym, że do II etapu dopuszczono jednego kandydata odstąpiono od testu kwalifikacyjnego. 

Załącznik nr 4 Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko pracy

Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko pracy
w Zespole Szkół Ogólnokształcących

1.	W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłała 1 osoba.
2.	Komisja Rekrutacyjna w składzie:

a)	Andrzej Kieres – przewodniczący
b)	Grzegorz Kapica – z-ca przewodniczącego
c)	Irena Mokosza– sekretarz
d)	Justyna Nieradka – członek 

3.	Po przeprowadzeniu naboru wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów:

Lp.	Imię i nazwisko	Adres	Ocena merytoryczna aplikacji	Wynik rozmowy	Punktacja razem	
1.	Łuszczak Agnieszka	Boiska 35a	40pkt	40 pkt	80 pkt	

4.	Zastosowano następujące metody i techniki naboru:
a)	ocena merytoryczna
b)	rozmowa kwalifikacyjna
5.	Uzasadnienie wyboru:
Kandydatka posiada wykształcenie wyższe magisterskie oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe, przedstawiła bardzo dobrą prezentację w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
6.	Załączniki do protokołu:
1.	kopia ogłoszenia o naborze,
2.	kopie dokumentów aplikacyjnych 1 kandydata
3.	wyniki:
a)	oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych,
b)	rozmowy kwalifikacyjnej.

Protokół sporządził Sekretarz Komisji:
………………………………………..                                          Podpisy członków Komisji:
1.	…………………………………………..
2.	..................................................................
3.	…………………………………………..
4.	…………………………………………..

Załącznik nr 5 Informacja o wynikach naboru

Informacja o wynikach naboru
w Zespole Szkół Ogólnokształcących 
na stanowisko………………………………..

Komisja Rekrutacyjna informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru, na wyżej wymienione stanowisko nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów.

Uzasadnienie
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………….
(data, podpis osoby upoważnionej) 

Załącznik nr 5a Informacja o wynikach naboru

Informacja o wynikach naboru
w Zespole Szkół Ogólnokształcących 
na stanowisko………………………………..

Komisja Rekrutacyjna informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru, na wyżej wymienione stanowisko została wybrana Pani……………………………
zamieszkała…………………………………………

Uzasadnienie
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………….
(data, podpis osoby upoważnionej)